Política Social
Tropical Cheese Industries, fundada en 1982, es uno de los principales productores y distribuidores de productos lácteos dirigidos a latinos en los Estados Unidos. Aun siendo un negocio operado y de propiedad familiar, Tropical continúa ejemplificando sus principios fundamentales al proporcionar a nuestros clientes y consumidores productos lácteos auténticos, de alta calidad y un excelente servicio al cliente, a la vez que proporciona a nuestros empleados un ambiente de trabajo seguro y saludable. Las iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa de Tropical continúan siendo una parte importante de nuestra misión.
De acuerdo con esta visión, Tropical ha desarrollado un Código de Ética que expresa el conjunto general de valores y principios que la compañía ha adoptado al realizar sus actividades y en sus relaciones con todas las partes interesadas. También ha decidido consolidar sus compromisos, adoptando un sistema de gestión SA8000: 2014 coherente. Esto permitirá a la compañía fortalecer los valores fundamentales de la responsabilidad social corporativa dentro del mercado laboral y la sociedad civil en la que opera. La Administración de Tropical se compromete a hacer que el Sistema de Gestión SA8000: 2014 sea efectivo, operativo y mejorar continuamente su eficiencia.
La gerencia de Tropical se compromete a cumplir con todos los requisitos del estándar de referencia SA8000: 2014; las normas y acuerdos internacionales y los Convenios de referencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a los que se hace referencia en la Norma; leyes nacionales, estatales y locales aplicables y cualquier otro requisito aplicado voluntariamente y adoptado.
Los compromisos específicos asumidos para cumplir con los requisitos SA8000: 2014 son los siguientes:
- No participar o apoyar el uso del trabajo infantil
- No participar o apoyar el uso de trabajo forzado
- Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable y tomar medidas efectivas para prevenir accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales
- Respetar el derecho de los trabajadores a participar en sindicatos
- No involucrarse o apoyar ningún tipo de discriminación contra el personal en base a cualquier condición en absoluto
- Involucrarse en tratar a todo el personal con dignidad y respeto
- Cumplir con las horas de trabajo establecidas por la ley a nivel nacional y estatal
- Pagar a los empleados un salario digno que sería suficiente para poder pagar un nivel de vida decente para el trabajador y su familia
- Implementar un proceso de calificación y monitoreo de proveedores que también tenga en cuenta, tanto como Tropical pueda asegurar, el cumplimiento con SA8000: 2014
La administración verifica periódicamente la efectividad del Sistema de Gestión SA8000: 2014 y la Política a través de la Revisión del Sistema, durante la cual se evalúan todas las oportunidades para mejorar el desempeño corporativo y se establecen los objetivos. Las comunicaciones internas y externas están diseñadas para proporcionar información sobre los resultados de la gestión del programa.
